[Discussioni] 17/04 Bologna: Piano Telematico Regionale 2007-2009 -per un percorso partecipato

[angela polcaro]

Gio 19 Apr 2007 08:20:34 CEST, Lucia Mazzoni ha scritto:

>Francesco Potorti` wrote:

> > Francesco Potorti'> > Comunque, tutto nato da qui:
> >
><http://lists.softwarelibero.it/pipermail/discussioni/2007-February/015236.html>
> > e dai numerosi interventi successivi.  Se proprio non riesci a trovar
> > nulla riscrivimi, che ci riprovo.

>il thread l'avevo seguito ma non gli approfondimenti. Confesso che speravo
>di facilitarmi il compito :) anyway grazie

Scusate il ritardo!
Mi ero persa completamente il thread...meno male che sono stata richiamata
all'ordine!
Spero di essere ancora in tempo per poter provare ad essere utile...

Non so quali siano i documenti ai quali vi stiate riferendo...forse non vi
diro' niente di nuovo...

L'identificazione della competitivita' come fattore limitante  la presenza
femminile nella comunita' del software libero potete trovarla innanzitutto 
in:

"HOWTO Encourage Women in Linux" di Val Henson (2002)

<http://deepwave.altervista.org/howto/encourage_women_linux_IT/index.html>
(versione italiana)

Vi riporto il passo riferito alla competitivita':

"2.9. Motivi per cui le donne evitano Linux in particolare

Lo sviluppo di Linux e' piu' competitivo e duro di molte altre aree di
programmazione. Spesso il solo premio (o il maggiore) per aver scritto un
codice e' lo status che ne deriva e l'approvazione dei tuoi pari. D'altro
canto spesso il "premio" e' una feroce polemica, o ancora peggio, nessun 
tipo
di risposta. Dato che le donne, per il loro ruolo sociale, sono abituate a
non essere competetive e a evitare il conflitto e dato che hanno una bassa
autostima, Linux e in generale l'open source riescono a coinvolgerle più
difficilmente di molti altri campi informatici."

Altro documento che cita lo stesso elemento e':

"FLOSSPOLS - Gender: Integrated Report of Findings"  (2006)

<http://flosspols.org/deliverables/FLOSSPOLS-D16-Gender_Integrated_Report_of_Findings.pdf
Free/Libre and Open Source Software: Policy Support>

Anche in questo caso eccovi riportato il passo relativo, al punto 1.2.5 :

"Inflammatory talk and aggressive posturing (‘flaming’) is accepted within
many F/LOSS projects as a key means of developing reputation. Whereas more
established F/LOSS members engage less in ‘flame wars’, people still
establishing their reputation often use them as a platform to make
themselves visible. This is often off-putting for newcomers and less
experienced contributors who are not yet familiar with the community, its
norms, or its real hierarchy. The effect is particularly pronounced in the
case of women, who in most cases have a shorter history in computing and
therefore less confidence in defending themselves on technical grounds.
‘Flaming’ thus exacerbates the confidence difficulties women tend to have as
a result of lower levels of previous computing experiences. "

Spesso l'eliminazione dei flame viene indicata come una delle soluzioni
possibili al problema della competitivita'.

Ne e' un esempio l'intervento di Stormy Peters (OpenLogic):
" 'You're a Girl!?!' ... and Other Reactions Women Encounter in Open Source
Software"
alla Women in Open Source Mini-Conf tenutasi all'interno di SCALE 5x (2007)

<http://www.socallinuxexpo.org/wios07/>

Nelle slides della sua presentazione si puo' leggere infatti:

"Stop the flaming"

- Stop the flaming when you can
Stand up for others if you can’t stand up for yourself
- For the sake of all new to open source software
- No gender jokes
It’s a joke, get over it

Mentre un riferimento preciso al collegamento tra cultura maschile e
competitività puo' essere trovato in:

"Gender Dimensions of Floss Development" (2006)
di Yuwei Lin

<http://www.liminar.com.ar/txt/genderfloss.pdf>

Al punto 6 della sua analisi dei fattori che impediscono la partecipazione
delle donne al F/LOSS si parla di:

"A male dominated competitive world view"

Si cita Arun and Arun :’The project-based, competitive nature of software
development reproduces a masculine culture, which further interacts with the 
different
career patterns of women and social norms and tends to disadvantage women.’

Mi fermerei qui...

Ciao
angela

_________________________________________________________________
Sai cosa è successo oggi?         http://notizie.msn.it